Mercoledì 25 febbraio 2015, alle ore 17,00, la SKILL FACTORY in collaborazione con il CENTRO INFORMAGIOVANI del Comune di Battipaglia, incontra i giovani presso la sala comunale.

L’Evento è stato organizzato per mostrare ai giovani diplomati e neolaureati, di età compresa tra i 20 e i 35 anni, quali sono le opportunità per far crescere le loro competenze per entrare nel mondo del lavoro.

Il Centro INFORMAGIOVANI del Comune di Battipaglia è un servizio di informazione, orientamento e consulenza rivolto ai giovani con il compito di raccogliere, elaborare e divulgare informazioni di loro interesse. Obiettivo principale del servizio è la diffusione di informazioni per agevolare il percorso di crescita formativa, sociale e lavorativa dei ragazzi superando e prevenendo ogni forma di emarginazione.

La SKILL FACTORY è una società di Selezione ed Orientamento, che forma e indirizza al lavoro. Una “Fabbrica di competenze” dove si possono acquisire “praticamente” le conoscenze e le abilità che servono per creare e far crescere una Figura Professionale.

Relatori

Gino Visciano
Amministratore Skill Factory srl

Amelia Milone
Responsabile Ricerca e Selezione Skill Factory srl

Bruna Iossa
Responsabile certificazioni LCCI, GB English

Programma

Registrazione all’evento
Benvenuto
Panoramica sul Mercato del lavoro
     Panoramica
     Come orientarsi
     Profili più richiesti
     Profili emergenti
La Skill Factory
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     Un po’ Storia
     L’organizzazione
     I Partner
     Il Modello didattico
     L’Offerta Skill Factory
     Quali sono le opportunità per i giovani
Garanzia Giovani
La Community Learning SKILLBOOK
Domande e risposte

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PER MAGGIORI INFORMAZIONI INVIARE UNA MAIL A: segreteria@skillfactory.it

La figura del Project Manager è fondamentale per garantire il successo di qualunque progetto, per questo motivo è una figura professionale molto importante per le aziende.

Un bravo PM deve avere forti capacità comunicative, deve saper dirigere gruppi di lavoro e deve essere in possesso di spiccate capacità organizzative per la gestione di progetti più o meno grandi e complessi.

Maggiore è la complessità dei progetti, maggiore è l'esperienza richiesta al PM, la metodologia PRINCE2 può favorire la gestione dei progetti perchè offre tutte le conoscenze per:

- comprendere principi, tematiche e processi e loro relazioni
- utilizzare il Business Case per delineare, monitorare e verificare la giustificazione di business di un progetto lungo tutta la sua vita
- avvalersi della tecnica di pianificazione basata sul prodotto
- organizzare il lavoro per processi, con input e output, e per attività e loro obiettivi
- sviluppare procedure per progettare e monitorare un progetto
- definire ruoli e responsabilità
- adattare l’approccio suggerito dal metodo alla tipologia del progetto, al contesto, all’organizzazione
- dividere il progetto in fasi, per concentrarsi sulla pianificazione e sulla realizzazione dei risultati
- stabilire le azioni di intraprendere nel caso di deviazioni del progetto dalla baseline
- apprendere il linguaggio degli “addetti ai lavori” nella gestione di un progetto e contribuire a diffondere il tema del Project Manageme nt nell’organizzazione e presso i fornitori.

PRINCE2 deriva dai termini PRoject IN Controlled Environment, un metodo di Project Management originalmente ideato dal governo inglese per lo sviluppo di progetti informatici e quindi generalizzato (con il nome PRINCE2) per tutti i tipi di industry.

A differenza di metodologie più aperte, che soprattutto definiscono concetti e principi fondamentali della disciplina, PRINCE2 è un vero e proprio metodo strutturato di Project Management, che stabilisce un approccio di processi per l’impostazione e la realizzazione di progetti di tipo generale, oltre che personalizzabile ai diversi ambienti e settori.

Sono previsti 3 livelli di certificazione, per i quali è necessario lo studio (con alcune riduzioni al primo livello) del manuale di riferimento:

- Foundation, che certifica la conoscenza di base del metodo; non sono previsti particolari requisiti per l’ammissione all’esame;
- Practitioner, che certifica la conoscenza più approfondita e applicativa del metodo; per essere ammessi all’esame occorre essere in possesso della certificazione Foundation.
- Professional, che certifica la capacità di applicare in pratica il metodo PRINCE2 in un progetto non complesso.

E-quality, società fondata nel 2002 con l’obiettivo di selezionare  i migliori standard di gestione e trasferirli attraverso corsi di formazione e attività di consulenzaha, ha sviluppato un videocorso come supporto per gli allievi dei corsi PRINCE2® Practitioner, che hanno bisogno di ripassare velocemente le nozioni del corso Foundation. Siamo lieti di offrire gratuitamente questo contenuto alla comunità dei Project Manager, per contribuire alla diffusione di questa metodologia semplice e moderna.

Il colloquio di lavoro è il momento in cui l’azienda stabilisce il primo contatto con un potenziale collaboratore, serve per verificare se il candidato ha le caratteristiche e le competenze giuste per occupare la posizione disponibile.

Di solito in una piccola azienda i colloqui vengo svolti direttamente dal titolare, mentre nelle aziende medio/grandi i colloqui vengono fatti dal responsabile delle risorse umane o dall’ufficio del personale.

In alcuni casi è anche possibile che i colloqui vengano effettuati da intermediari come agenzie per il lavoro (APL) oppure agenzie di selezione del personale.

Per evitare di perdere una opportunità importante, il colloquio di lavoro va preparato e non improvvisato.

Prima di tutto bisogna raccogliere informazioni sull’azienda dove si vuole lavorare e capire quali caratteristiche e competenze deve avere la figura professionale ricercata.

In base alle informazioni raccolte, aggiornare il proprio cv, mettendo in risalto la caratteristiche e le competenze che maggiormente corrispondono a quelle della figura professionale ricercata.

Inoltre riflettere su quali domande porre al vostro interlocutore per avere chiarimenti sul lavoro da svolgere, sulle sue mansioni e sulle condizioni della probabile collaborazione.

Al colloquio arrivare con almeno quindici minuti di anticipo, con un abbigliamento consono, ricordatevi l’abito fa il monaco e non dimenticate di portare con voi il curriculum vitae aggiornato.

Durante il colloquio guardate sempre il vostro interlocutore in faccia, sorridete, date risposte brevi, ma chiare ed efficaci. Soprattutto evitate atteggiamenti che possano manifestare un vostro stato di nervosismo, come ad esempio quello di mangiarvi le unghie delle dita o tenere un tono di voce troppo basso. Evidenziate i vostri punti di forza e trasmettete un’immagine di voi positiva.

Preparativi a rispondere con tranquillità anche a domande provocatorie come quelle relative agli straordinari, alle trasferte ed alla disponibilità a fare sacrifici per crescere e fare carriera.

In bocca al lupo!!!

Ormai da diversi mesi stiamo promuovendo attraverso il nostro Blog il progetto “Garanzia Giovani”, che prevede la possibilità per le aziende di offrire ai giovani disoccupati, di età compresa tra i 15 e i 29 anni, un tirocinio formativo di 6 mesi completamente retribuito dall’INPS.

Le aziende che hanno fino a 5 dipendenti a tempo indeterminato, possono prendere un solo tirocinante; le aziende con un numero di dipendenti compreso tra 6 e 19 hanno diritto a prendere uno o due tirocinanti contemporaneamente, non di più; per quanto riguarda quelle con più di 20 dipendenti, invece, gli stagisti non possono essere contemporaneamente più del 10% degli assunti (sempre calcolati su quelli a tempo indeterminato, quindi esclusi quelli a tempo determinato, i cocopro, i collaboratori etc).

Sicuramente   un’opportunità importante per i giovani, che non va assolutamente sprecata, perché gli permette di arricchire il curriculum vitae con una vera esperienza di lavoro.

Purtroppo ad oggi, nonostante molti tirocini siano già stati aggiudicati alle aziende che ne hanno fatto richiesta, manca l’ok definitivo, sembra per una mancato accordo tra Regioni ed INPS.

Se tra i nostri lettori c’è qualche addetto ai lavori in grado di darci qualche chiarimento in più lo invitiamo a farlo.

Grazie!!!

Il Curriculm Vitae (CV) è il documento letto dai Recruiter, per selezionare i profili richiesti, scrivere un buon CV è il primo passo importante per chi cerca un lavoro.

Devi ricordare che chi legge il tuo CV ha solo pochi secondi a disposizione per capire chi sei e se gli interessi, quindi è importante che il tuo curriculm vitae sia ben strutturato e scritto correttamente.

Il CV europeo è il formato più richiesto dalle aziende e permette la lettura veloce delle informazioni richieste.

Un buon CV deve sempre contenere i riferimenti corretti, l'impiego attuale e l'impiego precedente, il titolo di studio e le esperienze di formazione più significative. Inoltre è consigliabile adattare il CV al tipo di profilo richiesto, mettendo in evidenza le informazioni più importanti per il profilo cercato.

Evita di usare frasi scontatte e scrivi informazioni reali sulla tua personalità e sugli obiettivi futuri.

A fine curriculum vitae, è necessario sempre dare il consenso al trattamento dei dati personali, attraverso la formula standard:

Autorizzo il trattamento dei dati personali, ivi compresi quelli sensibili, ai sensi e per gli effetti del decr. lgs. n.196 del 30/06/2003 per le finalità di cui al presente avviso di candidatura.

SMART CV è l'applicazione di SKILLBOOK che con pochi clic ti permette di creare fino a 5 CV personalizzati in formato Europeo.

I CV creati con SMART CV possono essere salvati in formato pdf ed inviati alle aziende usando la tua mail oppure, con pochi clic, possono essere allegati alle offerte di lavoro pubblicate dalle aziende, nella sezione JOB ADS.

Se già sei registrato su SKILLBOOK, aggiorna il tuo profilo professionale, nella sezione PROFILE, per creare i tuoi CV con l'applicazione SMART CV.