Oggi parlare di "Buona Formazione" non è un esercizio teorico, ma una necessità concreta. In un mercato del lavoro che evolve rapidamente, la qualità dei percorsi formativi fa la differenza nella crescita professionale dei giovani, nella competitività delle imprese e nella credibilità degli enti di formazione, soprattutto quelli della Campania, dopo il sevizio della trasmissione "Quarata Repubblica" condotta di Nicola Porro.

Ma cosa significa davvero “Buona formazione”?

Garantire una “Buona formazione” significa poter dimostrare che ciò che si fa è efficace, coerente e orientato ai risultati, mettendo al centro dell'azione formativa gli studenti e misurare, con responsabilità e trasparenza, ciò che la formazione produce, ovvero: competenze reali, opportunità di lavoro, crescita personale e professionale.

La "Buona formazione" si garantisce attraverso tre principi chiave:
1. La Centralità degli studenti;
2. Collegamento con il lavoro;
3. Un sistema di garanzia della qualità basato sui dati.

Ogni percorso formativo di qualità deve partire dai bisogni reali degli studenti e offrire loro:
• competenze tecniche solide e aggiornate;
• competenze trasversali essenziali;
• orientamento continuo;
• accompagnamento attivo verso il lavoro.

"La qualità della formazione è reale solo se migliora la vita delle persone".

Il lavoro non è un risultato “a valle” della formazione, ma un criterio di qualità.

La buona formazione deve essere misurabile attraverso indicatori riconosciuti, come quelli definiti dal modello europeo EQAVET (European Quality Assurance in Vocational Education and Training) fondamentali per assicurare la qualità nell'istruzione e formazione professionale (IFP).

Misurare gli indicatori significa trasformare l’idea di qualità in un processo concreto, monitorabile e orientato al miglioramento continuo.

In Skill Factory per garantire la qualità della nostra formazione, costruiamo percorsi altamente professionalizzanti per giovani diplomati e laureati, formando ogni anno oltre 200 studenti nei seguenti profili professionali:
• programmatori;
• software tester;
• sistemisti operativi;
• coordinatori amministrativi;
• esperti ERP;
• specialisti Marketing, Vendite e CRM.

A tutti garantiamo competenze tecniche aggiornate e un forte impegno sullo sviluppo delle soft skills.

Per noi la qualità non è un obiettivo generico, ma un impegno misurabile, attraverso il monitoraggio dei principali Indicatori EQAVET, in particolare:
• Tasso di partecipazione ai percorsi di formazione;
• Tasso di completamento dei corsi;
• Tasso di collocamento dei diplomati nel mercato del lavoro;
• Livello di soddisfazione di studenti e imprese;
• Investimento nella formazione dei formatori e nelle metodologie didattiche;
• Attenzione ai processi di validazione degli apprendimenti non formali e informali.

Questi dati permettono di capire, con evidenza, se stiamo garantendo la buona formazione che promettiamo.

VALUTAZIONE ESTERNA E TRASPARENZA
Per rafforzare ulteriormente il nostro sistema di qualità, collaboriamo con valutatori esterni (“Pari”), esperti della metodologia Peer Review EQAVET.

.

La loro analisi indipendente ci permette di verificare:
• la coerenza del nostro lavoro;
• la validità delle metodologie;
• l'efficacia dei risultati;
• la capacità di miglioramento continuo.

Una formazione di qualità è quella che:
• apre opportunità concrete;
• offre competenze che valgono davvero;
• permette ai giovani di inserirsi nel lavoro con fiducia, preparazione e visione;
• si basa su un sistema trasparente di misurazione, valutazione e miglioramento.

La buona formazione, oggi più che mai, si può garantire solo unendo centralità della persona, connessione con il lavoro e assicurazione della qualità basata sugli Indicatori EQAVET.

Solo così la formazione diventa un investimento reale sul futuro!

Approfondimenti:
1. La qualità della formazione inizia dal confronto.
2. La filiera della Formazione Professionale in Europa e in Italia.
3. Sei uno studente oppure un lavoratore? Scopri qual è il tuo livello di EQF.