Begear, società leader nel settore dell'Information Technology, grazie alla collaborazione con Top Client del settore IT, ricerca programmatori ed amministratori di database con almeno 3/5 anni di esperienza, da inserire nel proprio organico con contratto a tempo indeterminato.

Begear, oltre ad essere un partner affidabile delle Aziende con cui collabora, perché garantisce la professionalità e la specializzazione delle risorse fornite, è anche l’azienda ideale in cui lavorare, perché come strategia ha scelto di investire sulla crescita e l’aggiornamento professionale dei propri dipendenti, in modo da assicurare a tutti le competenze necessarie per svolgere con professionalità il proprio ruolo.

Proprio per garantire questa funzione, Antonello Spinetti, responsabile di Begear, dal 1996 ha scelto di essere un centro di certificazione internazionale Vue e Prometric.

Per conoscere il dettaglio delle risorse richieste, consultare la sezione JOB ADS di SKILLBOOK.

Se non siete registrati su SKILLBOOK potete inviare il vostro cv direttamente a: a.spinetti@begear.it

Arriva il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti in relazione all’anzianità di servizio per tutti i neoassunti. Il contratto a tempo indeterminato diventa una sorta di contratto di inserimento, l'impresa ora può assumere per 3 anni un lavoratore senza vincoli di stabilizzazione, superato tale periodo se vuole continuare la collaborazione, è obbligata ad assumerlo a tempo indeterminato.

Le aziende che assumono lavoratori a tempo indeterminato, ogni anno avranno uno sgravio contributivo massimo di ottomila euro. Quindi in tre anni ricevono un contributo di circa ventiquattromila euro.

Con il Jobs Act, il contratto a tempo determinato diventerà più sfavorevole rispetto all'indeterminato, visto che per l'azienda che non assume con contratto indeterminato a tutele crescenti, non spetterà alcun sgravio fiscale sul costo del lavoro.

Per i giovani lavoratori, a parte alcune eccezioni, come ad esempio i Call Center, non ci saranno più contratti atipici, a chiamata, ad intermittenza, a progetto o collaborazione, chi vuole assumere dovrà farlo solo a tempo indeterminato a tutele crescenti o determinato. L’obiettivo è quello di eliminare le collaborazioni coordinate e continuative.

L’articolo 18, valido ancora per i vecchi assunti con contratto a tempo indeterminato, per i nuovi assunti scompare il diritto al reintegro per i licenziamenti di natura economica, mentre resta per quelli discriminatori e per alcune fattispecie di quelli disciplinari.

Nonostante i rinvii, sembra che la piattaforma gestita dall'ARLAS per l'invio telematico delle proposte formative per la partecipazione al bando per finanziare i corsi di formazione per gli operatori del turismo, non funzioni ancora correttamente.

Lo dicono i responsabili dei diversi Enti di Formazione della Regione Campania che, lo scorso 4 marzo, hanno provato a collegarsi alla piattaforma informatica www.bandidg01.regione.campania.it per l'invio telematico delle proposte formative.

I disservizi segnalati sono esattamente gli stessi riscontrati lo scorso 09 febbraio, che avevano costretto la giunta Regionale della Campania a sospendere l'invio telematico delle proposte formative a causa delle numerosissime segnalazione ricevute sia telefonicamente, sia via mail.

Gli Enti di formazione sono molto preoccupati perché, la modalità a sportello, prevede che, verificata l’ammissibilità delle proposte, i finanziamenti verranno assegnati fino ad esaurimento fondi, secondo l’ordine cronologico di presentazione, quindi diventano importanti la data e l’ora indicate nella ricevuta elettronica rilasciata dal sistema informatico.

Per capire la possibile causa del problema, abbiamo analizzato gli screenshot inviati da alcuni Enti di Formazione e  abbiamo notato che appare spesso l'errore:
-The server encountered an internal error or misconfiguration and was unable to complete your request - (Il server ha rilevato un errore interno o una configurazione errata e non è riuscito a completare la richiesta).

In questo caso l'errore dipende dal protocollo di sicurezza https (Hypertext Transfer Protocol Secure), usato per creare un canale di comunicazione criptato attraverso lo scambio di certificati, in modo da garantire l'identità delle parti e la riservatezza dei dati.

A differenza del protocollo standard https, quello non criptato, che usa la porta 80, l'https usa la porta 443.

Se la porta 443 è bloccata, la connessione a qualsiasi sito https fallirà e il browser restituirà un messaggio di errore del tipo "Connessione sicura non riuscita" o " La pagina non può essere visualizzata"

Gli errori di connessione di questo tipo sono causati in genere dai seguenti motivi:

    1) Il server non è attivo.
    2) La porta specificata non è in ascolto delle connessioni TCP.
    3) Un firewall, server proxy o dispositivo hardware blocca la connessione con il server.
    4) La rete è congestionata.

In questo caso, molto probabilmente, è un problema di congestione della rete, dovuto all'alto numero di utenti che contemporaneamente hanno inviato i documenti.

PROFILE è il Diario di SKILLBOOK dove puoi scrivere la tua vita professionale, senza tralasciare nulla delle tue esperienze di formazione e di lavoro. Un modo semplice per ricordare la tua storia professionale, archiviando qualunque tipo di esperienza professionale, anche quelle meno significative, ma che potrebbero essere importanti in futuro, magari per ripercorrere la carriera professionale oppure per creare un cv ad hoc per rispondere ad una specifica richiesta di lavoro.

Per non dimenticare nulla della tua vita professionale ti suggeriamo di aggiornare sempre questo Diario alla fine di ogni attività di formazione o di lavoro.

Il contenuto del Diario può essere condiviso con i tuoi collaboratori (contatti di lavoro) oppure con le aziende con cui vuoi entrare in contatto, attraverso la Skill Card; decidi tu cosa far vedere e cosa nascondere.

Il Diario professionale è anche collegato con SMART CV, l'applicazione di SKILLBOOK che con pochi clic ti permette di creare fino a 5 CV personalizzati in formato Europeo, in questo modo potrai usare le esperienze professionali del Diario per creare più CV personalizzati. 

I CV creati con SMART CV possono essere salvati in formato pdf ed inviati alle aziende usando la tua mail oppure, con pochi clic, possono essere allegati alle offerte di lavoro pubblicate dalle aziende, nella sezione JOB ADS.

V I D E O G U I D A   C O M M U N I T Y  L E A R N I N G  S K I L L B O O K

Mercoledì 25 febbraio 2015, alle ore 17,00, la SKILL FACTORY in collaborazione con il CENTRO INFORMAGIOVANI del Comune di Battipaglia, incontra i giovani presso la sala comunale.

L’Evento è stato organizzato per mostrare ai giovani diplomati e neolaureati, di età compresa tra i 20 e i 35 anni, quali sono le opportunità per far crescere le loro competenze per entrare nel mondo del lavoro.

Il Centro INFORMAGIOVANI del Comune di Battipaglia è un servizio di informazione, orientamento e consulenza rivolto ai giovani con il compito di raccogliere, elaborare e divulgare informazioni di loro interesse. Obiettivo principale del servizio è la diffusione di informazioni per agevolare il percorso di crescita formativa, sociale e lavorativa dei ragazzi superando e prevenendo ogni forma di emarginazione.

La SKILL FACTORY è una società di Selezione ed Orientamento, che forma e indirizza al lavoro. Una “Fabbrica di competenze” dove si possono acquisire “praticamente” le conoscenze e le abilità che servono per creare e far crescere una Figura Professionale.

Relatori

Gino Visciano
Amministratore Skill Factory srl

Amelia Milone
Responsabile Ricerca e Selezione Skill Factory srl

Bruna Iossa
Responsabile certificazioni LCCI, GB English

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