Una delle più grandi difficoltà, se non la maggiore, che si trovano ad affrontare i giovani di oggi è sicuramente l’avvicinamento al mondo del lavoro. L’UE, consapevole dell’aggravarsi di questa problematica in tutti i suoi paesi membri, ha strutturato il suo ultimo progetto per la lotta alla disoccupazione, la “Youth Garantee”, in modo da poter indirizzare ed inserire i suoi partecipanti in una prima esperienza lavorativa, se non di effettuare una vera e propria attività di riqualificazione professionale.

Questa fase, che prende la denominazione di “Accompagnamento al lavoro”, prevede l’intervento di determinati operatori qualificati appartenenti a quei soggetti autorizzati ai servizi al lavoro operanti in ambito regionale. L’attivazione delle adeguate misure di avvicinamento e inserimento nel mondo del lavoro corrisponderanno, di volta in volta, alle necessità ed agli obiettivi individuati durante la fase di Orientamento.

Essenzialmente, nell’ambito di questa fase, gli operatori competenti in materia aiuteranno i giovani disoccupati nel processo di ricerca del lavoro, li sosterranno nella concretizzazione di esperienze di lavorative (anche tramite la modalità dell’apprendistato) e si impegneranno nella realizzazione di una stretta rete di contatti tra soggetti giuridici pubblici e privati e, di conseguenza, divulgando al pubblico le varie offerte professionali messe a disposizione da quest’ultimi. 

Verificate le disponibilità e le competenze personali del candidato durante una fase iniziale di “scouting”, l’operatore incaricato si impegnerà a individuare, tra le offerte a sua disposizione, quelle maggiormente compatibili e individuerà la possibile azienda con cui procedere per un eventuale inserimento professionale.

A fase di inserimento iniziata, ogni operatore continuerà a seguire i giovani di cui si è occupato fino a tal punto, assistendoli e dando consigli per affrontare la fase di colloquio con le società aderenti al progetto. Non solo, sarà di supporto durante il primo di periodo lavorativo anche per offrire consigli nell’eventualità di progettare un percorso formativo interno all’azienda se non nell’individuazione della tipologia di contratto (somministrazione, apprendistato, tempo determinato o indeterminato,)più adatta per il proprio protetto.

Per avere maggiori informazioni in merito a “Garanzia Giovani”, segui i nostri prossimi articoli su: Accoglienza e Orientamento, Formazione, Accompagnamento al lavoro, Apprendistato e Tirocini, Servizio civile, Sostegno all’autoimprenditorialità, Mobilità professionale all’interno del territorio nazionale o in Paesi UE, Bonus occupazionale per le imprese e Formazione a distanza.