Il colloquio di lavoro è il momento in cui l’azienda stabilisce il primo contatto con un potenziale collaboratore, serve per verificare se il candidato ha le caratteristiche e le competenze giuste per occupare la posizione disponibile.

Di solito in una piccola azienda i colloqui vengo svolti direttamente dal titolare, mentre nelle aziende medio/grandi i colloqui vengono fatti dal responsabile delle risorse umane o dall’ufficio del personale.

In alcuni casi è anche possibile che i colloqui vengano effettuati da intermediari come agenzie per il lavoro (APL) oppure agenzie di selezione del personale.

Per evitare di perdere una opportunità importante, il colloquio di lavoro va preparato e non improvvisato.

Prima di tutto bisogna raccogliere informazioni sull’azienda dove si vuole lavorare e capire quali caratteristiche e competenze deve avere la figura professionale ricercata.

In base alle informazioni raccolte, aggiornare il proprio cv, mettendo in risalto la caratteristiche e le competenze che maggiormente corrispondono a quelle della figura professionale ricercata.

Inoltre riflettere su quali domande porre al vostro interlocutore per avere chiarimenti sul lavoro da svolgere, sulle sue mansioni e sulle condizioni della probabile collaborazione.

Al colloquio arrivare con almeno quindici minuti di anticipo, con un abbigliamento consono, ricordatevi l’abito fa il monaco e non dimenticate di portare con voi il curriculum vitae aggiornato.

Durante il colloquio guardate sempre il vostro interlocutore in faccia, sorridete, date risposte brevi, ma chiare ed efficaci. Soprattutto evitate atteggiamenti che possano manifestare un vostro stato di nervosismo, come ad esempio quello di mangiarvi le unghie delle dita o tenere un tono di voce troppo basso. Evidenziate i vostri punti di forza e trasmettete un’immagine di voi positiva.

Preparativi a rispondere con tranquillità anche a domande provocatorie come quelle relative agli straordinari, alle trasferte ed alla disponibilità a fare sacrifici per crescere e fare carriera.

In bocca al lupo!!!

Ormai da diversi mesi stiamo promuovendo attraverso il nostro Blog il progetto “Garanzia Giovani”, che prevede la possibilità per le aziende di offrire ai giovani disoccupati, di età compresa tra i 15 e i 29 anni, un tirocinio formativo di 6 mesi completamente retribuito dall’INPS.

Le aziende che hanno fino a 5 dipendenti a tempo indeterminato, possono prendere un solo tirocinante; le aziende con un numero di dipendenti compreso tra 6 e 19 hanno diritto a prendere uno o due tirocinanti contemporaneamente, non di più; per quanto riguarda quelle con più di 20 dipendenti, invece, gli stagisti non possono essere contemporaneamente più del 10% degli assunti (sempre calcolati su quelli a tempo indeterminato, quindi esclusi quelli a tempo determinato, i cocopro, i collaboratori etc).

Sicuramente   un’opportunità importante per i giovani, che non va assolutamente sprecata, perché gli permette di arricchire il curriculum vitae con una vera esperienza di lavoro.

Purtroppo ad oggi, nonostante molti tirocini siano già stati aggiudicati alle aziende che ne hanno fatto richiesta, manca l’ok definitivo, sembra per una mancato accordo tra Regioni ed INPS.

Se tra i nostri lettori c’è qualche addetto ai lavori in grado di darci qualche chiarimento in più lo invitiamo a farlo.

Grazie!!!

Il Curriculm Vitae (CV) è il documento letto dai Recruiter, per selezionare i profili richiesti, scrivere un buon CV è il primo passo importante per chi cerca un lavoro.

Devi ricordare che chi legge il tuo CV ha solo pochi secondi a disposizione per capire chi sei e se gli interessi, quindi è importante che il tuo curriculm vitae sia ben strutturato e scritto correttamente.

Il CV europeo è il formato più richiesto dalle aziende e permette la lettura veloce delle informazioni richieste.

Un buon CV deve sempre contenere i riferimenti corretti, l'impiego attuale e l'impiego precedente, il titolo di studio e le esperienze di formazione più significative. Inoltre è consigliabile adattare il CV al tipo di profilo richiesto, mettendo in evidenza le informazioni più importanti per il profilo cercato.

Evita di usare frasi scontatte e scrivi informazioni reali sulla tua personalità e sugli obiettivi futuri.

A fine curriculum vitae, è necessario sempre dare il consenso al trattamento dei dati personali, attraverso la formula standard:

Autorizzo il trattamento dei dati personali, ivi compresi quelli sensibili, ai sensi e per gli effetti del decr. lgs. n.196 del 30/06/2003 per le finalità di cui al presente avviso di candidatura.

SMART CV è l'applicazione di SKILLBOOK che con pochi clic ti permette di creare fino a 5 CV personalizzati in formato Europeo.

I CV creati con SMART CV possono essere salvati in formato pdf ed inviati alle aziende usando la tua mail oppure, con pochi clic, possono essere allegati alle offerte di lavoro pubblicate dalle aziende, nella sezione JOB ADS.

Se già sei registrato su SKILLBOOK, aggiorna il tuo profilo professionale, nella sezione PROFILE, per creare i tuoi CV con l'applicazione SMART CV.

Powerfone, Call Center di Salerno ed Avellino, assume consulenti telefonici ed offre:

- Formazione retribuita continua
- Crescita professionale ed economica
- Retribuzione fissa + variabile
- Incentivi e premi produzione.

Powerfone studia, ricerca e sviluppa nuovi servizi inbound e outbound per alleggerire la gestione interna delle attività non strategiche e slegate dal core business delle aziende. Lo scopo è quello di offrire, con una qualità più elevata rispetto a quella che le aziende sono in grado di produrre al proprio interno, un outsourcing di servizi innovativi legati alla gestione delle comunicazioni e dei processi, integrandosi con l’organizzazione dei propri clienti.

Powerfone si affermerà come società leader nell’area del Business Process Outsourcing, occupandosi della gestione delle comunicazioni e dei processi che hanno inizio da un contatto esterno all’azienda.

Se sei già registrato su Skillbook e hai creato il tuo cv clicca qui per lavorare con noi, altrimenti clicca qui per conoscere i contatti Powerfone.

Il Sodalizio Medity, che rappresenta l'Integrazione tra il comparto elettrico/elettronico e quello della sicurezza, promotore dell' "Expò dell'Integrazione oltre la Sicurezza", attraverso il proprio Presidente, Antonio Razzano, in occasione dei saluti di fine anno, ha annunciato la sottoscrizione di un protocollo d’intesa con Studio Botta & Associati, EnerLab, IP Center e Skill Factory, per formare il prossimo anno nuove figure professionali, CERTIFICATE, da inserire nel settore elettrico/elettronico e della sicurezza.

Un'inziativa importante che favorisce l'inserimento dei giovani nel mondo del lavoro, in accordo con le politiche della Skill Fatory, che forma e inserisce giovani nel mondo dell'Information Technology.

La Skill Factory è una societa di selezione ed orientamento al lavoro, che usa la formazione per favorire la crescita di figure professionali da inserire nel mondo del lavoro. Attraverso i propri Partner Education e di Competenza forma i giovani selezionati, fonendogli praticamente, tutte le conoscenze e le abiltà necessarie per entrare nel mondo del lavoro.
La Skill Factory opera nei seguenti settori di competenza: Information Technology, Marketing e Vendite, Comunicazioni Multimediali, Industria ed Artigianato, Turismo.

Lo Studio Botta é attivo e riconosciuto nell'ambito della filiera del serramento in quanto fornisce supporto tecnico e formazione su argomenti come le prestazioni acustiche ed energetiche in opera, le prestazioni aria/acqua/vento, la progettazione della posa in opera e la verifica in opera delle prestazioni termoacustiche, la valutazione della sostenibilità di prodotto LCA e EPD, ovvero argomenti sempre più importanti nel quotidiano del Serramentista, del Rivenditore e del Posatore, oltre che del Progettista e dell'Impresa Edile.

EnerLAB è una start-up innovativa (L.221/2012) che ha come obiettivo Ia ricerca, Ia progettazione e lo sviluppo di soluzioni ed applicazioni per l'efficienza e Ia sostenibilità degli involucri, degli impianti e dei processi produttivi. Rappresenta un valido partner per privati, industrie, aziende del terziario e pubbliche amministrazioni per l'organizzazione e Ia gestione delle attività necessarie per il raggiungimento non solo degli obiettivi di efficienza energetica e sviluppo sostenibile, ma anche di riduzione dei costi e di aumento di competitività ed immagine.

I.P. Center, Centro Istruzione Professionale, nasce con l'obiettivo di porsi come riferimento importante per sostenere il crescente bisogno di conoscenza e competenza dei tecnici installatori e delle nuove figure professionali, proponendo corsi di formazione nel settore delle Telecomunicazioni Televisive terrestri e satellitari, di Internet, delle Reti e dei Cablaggi, della Videosorveglianza, dell'Illuminotecnica LED e del Risparmio Energetico, completando la propria offerta con dei percorsi di Marketing e Vendite, dedicati ai tecnici installatori, per contribuire al loro sviluppo personale e professionale.